AI xpress NET: KI-Agenten: Effizienz in der Analyse, Menschlichkeit in der Interaktion.

AI xpress NET ist der Techtalk rund um KI-Themen im Startup- und Innovationszentrum AI xpress. Du bist Entwickler:in oder KI-Expert:in und interessierst dich für einen Austausch auf hohem technischem Niveau, dann ist AI xpress NET genau das Richtige für dich.

Wie implementiert man Agenten-Systeme so, dass sie echte Mehrwerte schaffen und gleichzeitig Vertrauen genießen? Dies lässt sich nicht pauschal beantworten, sondern hängt maßgeblich vom jeweiligen Einsatzgebiet ab. Während es bei vielen Unternehmensprozessen um die Entlastung von Experten durch qualitativ hochwertige und reproduzierbare Automatisierung geht, steht im Zwischenmenschlichen die Wahrung der Empathie im Vordergrund.

In dieser Ausgabe unserer Vortragsreihe „AIxpress NET“ präsentieren wir zwei Deep Dives, die zeigen, wie unterschiedliche Systemarchitekturen diese Anforderungen technisch lösen:

1. Komplexe Angebotsprozesse durch mehrstufige Multi-Agenten-Systeme automatisieren

Wie lässt sich einer der aufwendigsten Prozesse im B2B-Vertrieb, die Erstellung von Angeboten für Ausschreibungen, durch KI-gestützte Automatisierung beschleunigen, ohne an fachlicher Tiefe und Verlässlichkeit zu verlieren?

Bei IBM Deutschland bindet dieser Prozess je nach Ausschreibung zwischen fünf und fünfzehn Projekttage, vor allem für Anforderungsanalyse, Compliance-Abgleich und technische Architekturkonzeption. Genau hier setzt die Masterarbeit von Julian Erath an.

Der Vortrag stellt ein multi-agentisches KI-System vor, das als LangGraph-Zustandsmaschine aus drei spezialisierten Agenten besteht. Ein Planner-Agent extrahiert Anforderungen aus den Ausschreibungsunterlagen und leitet daraus einen strukturierten Bearbeitungsplan ab.

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2. KI im Recruiting: Wie Avatare und Agenten Bewerbungsprozesse menschlicher machen können.

Mehr KI im Recruiting bedeutet nicht automatisch weniger Menschlichkeit. Richtig eingesetzt, können Avatare und KI-Agenten sogar dabei helfen, Bewerbungsprozesse persönlicher, strukturierter und konsistenter zu gestalten – während Menschen dort die Verantwortung behalten, wo sie hingehört.

In seinem Vortrag zeigt Jan Ludwig anhand eines konkreten Recruiting-Use-Cases, wie ein KI-gestützter Screening-Agent Bewerbende strukturiert kennenlernen, Informationen erfassen und Recruiter:innen im weiteren Auswahlprozess unterstützen kann.

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Im Anschluss besteht die Möglichkeit, bei Pizza und Getränken Fragen zu klären, Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen.

Was die Teilnehmer aus dem Abend mitnehmen (Key Takeaways):

• Einblicke in die Architektur von Multi-Agenten-Systemen (z.B. via LangGraph) zur Automatisierung komplexer B2B-Prozesse.
• Kriterien zur Validierung von KI-Outputs, um die Funktionsfähigkeit von Agenten-Systemen in kritischen Prozessen sicherzustellen.
• Ansätze für den vertrauenswürdigen Einsatz von KI unter Berücksichtigung von Datenschutz, Bias und Nachvollziehbarkeit.
• Möglichkeiten, die Mensch-KI-Interaktion durch Avatare und intelligente Agenten natürlicher zu gestalten.